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1. Escribe tu salario bruto anual (con las pagas extra incluidas). 2. Pon la fecha de inicio del contrato y la del despido. 3. Elige el tipo de despido. Verás tu antigüedad, tu salario por día y la indemnización.
Revisa los datos: el salario debe ser un importe y la fecha del despido no puede ser anterior al inicio.
Despido improcedente: 33 días de salario por año con un máximo de 24 mensualidades. Despido objetivo: 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades (Estatuto de los Trabajadores, artículos 53 y 56). Vale para contratos firmados desde el 12 de febrero de 2012. Los anteriores tienen otro cálculo para el tiempo previo. Los periodos menores de un año se prorratean por meses y se cuenta un mes por cualquier fracción. Es una estimación, no un cálculo legal.
Reforma del despido en 2026
En 2026 el Gobierno negocia con sindicatos y patronal una reforma del despido. Se han planteado 45 días por año y un tope de 42 mensualidades, pero no es ley: mientras no se apruebe rige el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.